昨天，layoff的第二天，同事就来找我们吃饭了。看到他神采奕奕，更胜往昔。然后当然是打听更多的关于layoff的细节。

 

首先说了下流程，同事大言不惭说他前一天其实也就有预感了。因为一个跟他们产品组相干的售后人员比他们早一天被layoff，跟他来告别的时候，他就有预感了，然后当天就开始copy私人数据。所以layoff当天，他是所有人中最快收拾好东西的。（我立马表示要回去copy私人数据，XX说他压根就不在公司电脑上保留私人数据，其间，我们还讨论了一下数据备份以及同步问题。。。）回到layoff前一天，他们被安排了一个2小时的小组会议，这个会议并不是常规会议，所以，敏感的人已经有感觉了，等到当天10点他们进会议室后，看到hr人员鱼贯而入，就基本上知道是干吗了。（顺便说一下，这次公司还算做的比较有人情味，反正一锅端，所以开个大会，同时宣布。出来后，电脑虽然不能上网，还可以用。可以copy私人数据出来。上一次他们组layoff，据说及其无情，一个一个叫出去。hr打一个电话，叫一个人出来，就通知it自动关闭这个人的电脑。回来后啥也不能copy了。然后也不是同时宣布，而是一个一个打电话叫出去。剩下的人都等着看，谁的电话会响。关于schedule会议，也比较聪明，定了2小时会议室，有个组裁员的时候才定了10分钟的会议室。大家一看都知道了。）

 

略过老板的越洋废话，宣布了名单之后，就开始hr干活了。其他细节我们也没有兴趣，大家都比较关心赔偿问题。这次的赔偿还不错的。自从新劳动法实施后，大家就纠结在n+1的系数问题上。hr很聪明的搬出劳动法的最低赔偿标准，然后又展示了一下公司的赔偿标准，大家都觉得很满意。爽快地签了各种法律文档。回到我们这位同事，因为是10年的老员工了，还有n多带薪假期，所以相当于一次性拿12个月工资，并且公司还提供85%的年终奖金。天啊，我们这些没有被裁员的人都已经被通知今年没有年终奖金了，他居然还可以拿到85%。大家都吵吵着说要主动申请layoff。然后大家开始憧憬被layoff后的生活。由此可见，老窝在一个公司还是很有好处的。

 

这顿饭吃得真是挺开心的。